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Hablando con Gerentes de Proyectos de TI

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Gerenciar un proyecto es una actividad sumamente compleja. Y si bien es claro que el éxito de un proyecto depende de muchísimos factores, es también un hecho que el factor fundamental es uno: el gerente de proyectos. Sus habilidades y capacidades, o sus carencias e incapacidades, determinan el curso del proyecto. Hay quienes dicen que el éxito del proyecto es gracias al trabajo de todo un equipo, pero que el fracaso definitivamente se atañe a este rol principal: el del gerente. El día de hoy, quiero compartir con ustedes conversaciones que sostuve con gerentes de proyecto con los que he trabajado, para conocer algunos de sus éxitos, de sus fracasos y sus impresiones sobre proyectos y PMI desde su cotidianidad como gerentes. Darío de la Hoz Ingeniero Industrial, Especialista en gestsión de proyectos. Se ha dedicado por muchos años al sector de la consultoría de TI. Cuenta con más de 10 años de experiencia como gerente de proyecto. Hace 8 años, lidera su propia empresa de

La transformación digital en la cotidianidad

La transformación digital está presente en el desarrollo cotidiano del ser humano? Con el avance cultural, el ser humano ha llegado a modificar sus preferencias en el sentido de cómo hacer mejor las cosas, cómo obtener lo que desea y con ello, las empresas se han visto en la necesidad de ofrecer sus productos y servicios de una forma diferente. La transformación digital gracias a la integración de tecnologías y metodologías novedosas permite a las empresas optimizar procesos para conseguir competitividad y ofrecer valor agregado a los clientes. Aquí, vemos las opiniones de profesionales de diferentes áreas en cuanto a la interacción que tienen en su día a día con la transformación digital. Lina María Rendón. Geóloga. 11 años de experiencia en el sector Petróleo y Gas. Edwin Murcia Ingeniero de Sistemas 21 años de experiencia en el sector Financiero Julian Ramiro Lopera Administrador de empresas 11 años de experiencia Mart

Transformación digital frente a industria 4.0

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¿Què es? Según el profesor Wolfgang Wahlster (2016) la primera vez que se publicó el término industria 4.0 fue en 2011 y su difusión fue propagándose de forma exponencial. La feria de Hannover, donde se originó, ha sido uno de los grandes impulsores de ello, y es todavía la referencia mundial (Enginyers Industrials de Catalunya, 2016). Una reflexión interesante para los lideres industriales es que, si desde la industria no se incorpora toda la potencia de internet, puede que los líderes de las corporaciones digitales incorporen a la industria. Llegados a este punto podríamos entender que la industria 4.0 es la respuesta a una combinación entre una tendencia del mercado a la personalización y el uso de nuevas tecnologías. La lista de las nuevas tecnologías no es una lista cerrada, sino que se incorporan a medida que van apareciendo. Así que enumeraré las que según mi opinión son más significativas:   Machine learning (Aprendizaje Automático) Big data and ana

Habilidades blandas

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Cuales son las Habilidades Blandas en un Entorno Digital? “Las  habilidades  duras son las aptitudes básicas para desempeñarte en un puesto. Las habilidades blandas son las que definirán el tipo de profesional que serán”, comenta Luis Del Castillo, Director Corporativo de Gestión Humana en Belcorp.

Ejemplo Transformación Digital - Banco de Bogotá

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“ Banco de Bogotá estrenará sedes con wifi, tienda y un anfitrión La banca se reinventa. No solo será más digital, sino que también podría ser más barata y funcional.” Revista Dinero | Innovación | 7/25/2019 5:57:00 AM. El articulo describe una entrevista realizada al vicepresidente financiero del Banco de Bogotá, Julio Rojas Sarmiento, en donde define: “Lo digital es uno de los temas que está transformando y estamos empujando para tener esa estrategia sostenible en los años que vienen” Esta estrategia está basada en cambiar la forma tradicional en que el banco está acostumbrado a hacer las cosas empezando desde los horarios de atención de las oficinas y ofreciendo herramientas ágiles, seguras, simples y, que estén enfocadas en las necesidades reales del cliente y sus preferencias. El Banco de Bogotá ya es consciente de que el recurso humano es el activo más importante para la operación y se ha enfocado en fortalecer en este último año al equip